Si no puede trabajar por completo, puede tener derecho a los beneficios por discapacidad total. Estos beneficios son el 60% de su salario semanal bruto. Si tiene alguna capacidad de trabajo y puede realizar parcialmente sus deberes laborales, entonces puede cobrar beneficios por discapacidad parcial equivalentes al 75% de su tasa de discapacidad total.
El abogado de compensación laboral de Boston, Christopher Earley, lucha para obtener los beneficios que se merece.