Muchas personas en el trabajo deben caminar frecuentemente sobre superficies húmedas o resbaladizas. Si se cayó mientras trabajaba, es posible que tenga un caso de indemnización por accidentes de trabajo. Si esto le sucedió, asegúrese de leer nuestro libro gratuito La verdad sobre los accidentes de trabajo en Massachusetts.

Muchos trabajadores, como los que trabajan en la construcción, están constantemente expuestos al riesgo de resbalones y caídas. Si tuvo una lesión laboral en Massachusetts y faltó 5 días al trabajo, su empleador debe completar un formulario 101. Este formulario debe presentarse dentro de los 7 días de su quinto día de ausencia del trabajo. A continuación, el formulario se envía a la compañía de seguros de compensación de los trabajadores de su empleador. La compañía de seguros dispone de 14 días a partir de la recepción del formulario 101 para empezar a pagarle o para rechazar su reclamación.

Si la compañía de seguros está de acuerdo en empezar a pagarle, presentará el formulario 103. Si rechaza su caso, presentará un formulario 104. Si la compañía de seguros rechaza su caso, es necesario presentar una reclamación de prestaciones. Eso se hace con la presentación de un formulario 110.

Todas las disputas sobre la compensación de los trabajadores de Massachusetts se manejan en el Departamento de Accidentes Industriales. Este es un tribunal de derecho administrativo con jueces de derecho administrativo. Sólo maneja disputas de compensación de trabajadores.

Estos son los pasos del proceso judicial:

• El primer paso es la conciliación que es cuando usted (si no tiene un abogado) o su abogado comparecen frente a un conciliador. El abogado de la compañía de seguros de compensación laboral estará presente.
• Si el caso no se resuelve en la conciliación, el asunto se enviará a una conferencia. La conferencia se celebrará ante un juez entre 2 y 4 meses después de la conciliación.
• En la conferencia estarán presentes usted, su abogado y el abogado de la compañía de seguros. Las partes presentarán pruebas al juez.

La mayoría de las pruebas suelen ser los historiales médicos del empleado lesionado. El juez escuchará a ambas partes y emitirá una orden.

• Si alguna de las partes lo desea, puede apelar la orden de la conferencia, pero debe hacerlo dentro de los 14 días siguientes a la fecha de la orden. Cuando se presenta una apelación por motivos médicos, se programa un examen médico imparcial.
• A continuación se celebra la audiencia, que tendrá lugar varios meses después de la conferencia. Esto es similar a un juicio real. El informe realizado por el médico imparcial será el único registro médico que el juez revisará, a menos que el juez esté de acuerdo en considerar pruebas médicas adicionales.
• La etapa final y más alta del proceso de disputa de la compensación de los trabajadores es la Junta de Revisión que tomará muchos meses después de la audiencia.

Además de la compensación de los trabajadores, si un tercero no afiliado a su empleador le causó el resbalón y la caída, entonces usted tendría una reclamación de terceros contra esa parte. Por ejemplo, si usted se resbala y se cae en el trabajo en el estacionamiento debido a la nieve y el hielo hay tanto una reclamación de compensación de los trabajadores, y una reclamación de terceros, si un tercero, como una empresa de limpieza de nieve negligentemente no limpiar la nieve y el hielo en el estacionamiento. O, si usted se resbaló y cayó mientras caminaba hacia, o fuera del trabajo, y una empresa de limpieza de terceros dejó el suelo irrazonablemente resbaladizo, entonces usted tendría una reclamación de terceros contra esa parte.

Si usted ha experimentado un resbalón y caída, asegúrese de llamar a nuestra oficina para una consulta gratuita: 617-444-7777. El tratamiento médico y cantidad máxima es algo a lo que puedes optar y te ayudaremos a conseguir.

En casos de lesiones laborales, como resbalones y caídas, es crucial conocer el derecho a recibir beneficios de compensación para cubrir salarios perdidos y facturas médicas. La presentación oportuna de reclamaciones, como el formulario 101, es esencial para iniciar el proceso de compensación laboral. Este proceso judicial involucra etapas como la conciliación, conferencia y audiencia, con la posibilidad de apelación.

Además, en situaciones donde un tercero es responsable de la lesión, se puede presentar una reclamación de terceros para buscar compensación adicional. Buscar asesoramiento legal de un abogado de compensación laboral es fundamental para proteger los derechos del trabajador y asegurar la obtención de beneficios, incluyendo la compensación por dolor y sufrimiento.

Una demanda por lesiones personales tras sufrir una lesión a causa de accidentes laborales es nuestra especialidad en Earley Law Group Injury Lawyers. Contáctanos.