Muchas personas en el trabajo deben caminar con frecuencia sobre superficies mojadas o resbaladizas como parte de sus obligaciones laborales. Si se cayó mientras trabajaba, es posible que tenga un caso de compensación laboral que perseguir. Si esto le sucedió, asegúrese de leer nuestra Guía del consumidor gratuita llamada La verdad sobre los accidentes de compensación laboral de Massachusetts.

Muchos trabajadores, como los que trabajan en la construcción, están constantemente expuestos a riesgos diarios de accidentes por resbalones y caídas. Si tuvo una lesión laboral en Massachusetts y faltó cinco días al trabajo, su empleador debe completar un Formulario 101. Este Formulario 101 debe presentarse con siete días de su quinto día perdido del trabajo.

Luego, este formulario se envía a la Compañía de Seguros de Compensación para Trabajadores de su empleador para su presentación. Esa compañía de seguros tiene entonces 14 días después de recibir el Formulario 101 para comenzar a pagarle o para rechazar su reclamo por completo. Si la compañía de seguros acepta comenzar a pagarle, presentará un Formulario 103. Si rechazan su reclamo, por lo tanto, presentarán un Formulario 104. Si la compañía de seguros niega su caso, entonces debe presentar un Reclamo de beneficios en su en nombre del Departamento de Accidentes Industriales. Eso se logra mediante la presentación de un Formulario 110.

Todas las disputas sobre compensación laboral de Massachusetts se manejan en el Departamento de Accidentes Industriales. Este es un tribunal de derecho administrativo presidido por jueces de derecho administrativo. Este tribunal se ocupa únicamente de las disputas de indemnización laboral, y eso es todo.

Estos son los pasos del proceso judicial. El primer paso es la conciliación, que es cuando usted o su abogado de Compensación al Trabajador comparecen ante un conciliador. También estará presente el abogado de la Compañía de Seguros de Compensación al Trabajador. Si el caso no resuelve una conciliación, entonces el asunto se enviará a conferencia. La conferencia se llevará a cabo ante un juez aproximadamente entre dos y cuatro meses después del período de conciliación. En la conferencia estarán presentes usted, su abogado y el abogado de la compañía de seguros.

Las partes presentarán sus pruebas al juez. La mayoría de las pruebas son típicamente registros médicos del empleado lesionado. El juez escuchará a ambos lados y emitirá una orden de conferencia. Si cualquiera de las partes lo desea, pueden apelar la orden de la conferencia, pero esto debe hacerse dentro de los 14 días posteriores a la fecha de la orden. Cuando se presenta una apelación por razones médicas, se programa un examen médico imparcial.

El siguiente paso en el proceso es la audiencia, que se llevará a cabo varios meses después de la conferencia. La audiencia es similar a un juicio real. El informe elaborado por el médico imparcial será el único expediente médico que revisará el juez, a menos que el juez esté de acuerdo en considerar pruebas médicas adicionales.

La etapa final y más alta del proceso de disputa de compensación laboral es la Junta de Revisión, que tomará muchos meses después de la audiencia.

Reclamaciones de terceros

Además de la indemnización por accidentes de trabajo, si un tercero no afiliado a su empleador hizo que se resbalara y se cayera, entonces tendría un Reclamo de tercero contra esa parte. Por ejemplo, si se resbala y se cae en el trabajo en el estacionamiento debido a la nieve y el hielo, existe tanto un Reclamo de indemnización laboral como un Reclamo de terceros.

Si un tercero, como una empresa de remoción de nieve, no quitó la nieve y el hielo del estacionamiento por negligencia, o si usted se resbaló y se cayó mientras entraba o salía del trabajo y una empresa de limpieza de terceros dejó el piso irrazonablemente resbaladizo, entonces tiene una Reclamación de terceros contra esa parte.

Si usted o alguien que conoce necesita la ayuda de un abogado de compensación laboral en Massachusetts, llame hoy a la oficina legal de Christopher Earley al 617-444-7777 para una consulta telefónica completamente gratuita.