Preguntas Frecuentes Sobre Compensación Laboral
Para aquellos que experimentan un accidente en el trabajo, es probable que estén confundidos y no estén seguros de qué hacer a continuación. Es posible que no estén seguros de cómo funciona la compensación para trabajadores en Massachusetts. Estos trabajadores lesionados tienen preguntas y nosotros tenemos respuestas. Aquí hay algunas respuestas a algunas preguntas frecuentes sobre compensación de trabajadores en Boston.
Si no puede trabajar por completo, puede tener derecho a los beneficios por discapacidad total. Estos beneficios son el 60% de su salario semanal bruto. Si tiene alguna capacidad de trabajo y puede realizar parcialmente sus deberes laborales, entonces puede cobrar beneficios por discapacidad parcial equivalentes al 75% de su tasa de discapacidad total.
El abogado de compensación laboral de Boston, Christopher Earley, lucha para obtener los beneficios que se merece.
Los honorarios de los abogados de compensación de trabajadores de Massachusetts están establecidos por ley. Si se rechaza un reclamo y tenemos éxito en obtener beneficios de compensación para trabajadores, la compañía de seguros nos paga. Si se alcanza una suma global, los honorarios del abogado son el 15% o el 20% del acuerdo, según los términos del acuerdo.
Por lo general, en Massachusetts tiene prohibido demandar a su empleador por un accidente de indemnización laboral.
Estos beneficios los paga la compañía de seguros de compensación para trabajadores de su empleador. Las primas del empleador a su compañía de seguros brindan estos beneficios a los trabajadores lesionados.
Algunos beneficios incluyen el pago de facturas médicas, así como pagos semanales por el tiempo perdido en el trabajo debido a la lesión laboral.
Todos los empleadores de Massachusetts deben tener un seguro de compensación para trabajadores. Si no hay seguro, el trabajador lesionado debe presentar un reclamo ante el Fondo Fiduciario que se encuentra en el Departamento de Accidentes Industriales.
En general, cualquier lesión que le ocurra a un empleado durante el curso y el alcance del empleo debe estar cubierta y ser compensada según la ley de compensación para trabajadores de Massachusetts.
Cualquier lesión personal o psicológica se puede reclamar bajo la compensación de trabajadores. Siempre que un médico diga que la lesión reclamada por el empleador surgió durante el curso y el alcance del empleo, entonces debe estar cubierta.
Por lo general, esto ocurre con los casos de accidentes automovilísticos, así como con los casos de accidentes de construcción. Esto sucede cuando la lesión laboral no es causada por el empleador del empleado, sino por un tercero.
Empleados que resulten lesionados durante el curso y alcance de su empleo. La compensación de trabajadores no se aplica a los contratistas independientes.
El Departamento de Accidentes Industriales de Massachusetts es el tribunal que escucha y decide estos casos. La corte tiene cinco sucursales diferentes ubicadas en Boston, Lawrence, Fall River, Worcester y Springfield.
A diferencia de los casos de lesiones personales que tienen un plazo de prescripción de tres años, los casos de accidentes de compensación para trabajadores tienen cuatro plazos de prescripción.
Un abogado de compensación laboral puede ayudarlo a obtener los beneficios a los que tiene derecho. Con frecuencia, las compañías de seguros de compensación para trabajadores niegan reclamos válidos y legítimos presentados por trabajadores lesionados. Cuando eso suceda, es importante tener un abogado de lesiones laborales que pueda ayudarlo si recibe algún tipo de denegación de compensación laboral de una compañía de seguros.